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RECRUTEMENT : Votre parcours UX sort des sentiers battus ?

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À tous les profils atypiques UX, moins « chanceux », à tous ceux qui n’ont pas eu de privilèges, parce que vous êtes plus forts, plus modestes, plus ambitieux, plus à l’écoute, vous êtes les bienvenus pour travailler avec nous chez Eroiq.

Stéphane Picavet, Dirigeant de Eroiq, le 10 janvier 2018

 

 

À la lecture de cette vidéo, les réactions peuvent être diverses : incompréhension ou prise de conscience d’une réalité par exemple.

En fait, pour moi, la question serait plutôt : de quelle réalité parlons-nous ?

S’agit-il de prendre conscience que nous n’arrivons pas sur le marché du travail avec les mêmes capacités, le même degré de préparation ?

Ou s’agit-il de comprendre que le marché du travail est plus difficile par voie indirecte de conséquences pour ceux, dont les parents ont divorcés, qui ont n’ont pas eu de cours du soir, qui n’ont pas de capacités physiques hors du commun?

Ou s’agirait il plutôt de prendre conscience que le marché du travail ne valorise pas les parcours difficiles ?

N’est-ce pas positif d’avoir su décrocher un diplôme d’enseignement supérieur tout en ayant dû travailler pour payer sa scolarité ?

Ou n’est-ce pas positif d’avoir su apprendre par soi-même sans tutorat ou cours du soir ?

Ou encore, n’est-ce pas positif d’avoir développé sa maturité ?

 

Chez Eroiq, nous pensons que tous ces jeunes, restés sur la ligne de départ dans cette vidéo, ont bien au contraire de l’avance sur les autres.

Ils sauront être plus forts, plus à l’écoute des autres, plus autonomes, plus modestes, plus ambitieux.

C’est pourquoi, ils sont et seront toujours les bienvenus pour partager notre quotidien.

Car aujourd’hui, chez Eroiq, nous avons tous eu un parcours difficile ou au moins différent.

Stephane, Dirigeant de Eroiq

 

Vous souhaitez en savoir plus sur nous , apprenez à nous connaitre !

Et envoyez nous votre candidature spontanée ou postulez à nos offres d’emploi.

 

N’hésitez pas à vous exprimer sur le sujet

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